2024 : le budget de la formation professionnelle en France

En ce début d’année 2024, le paysage de la formation professionnelle en France se dessine avec la publication des délibérations du conseil d’administration de France Compétences. Ces délibérations fixent les taux et modalités de la répartition des contributions légales des employeurs pour la formation professionnelle et l’alternance au titre de l’année en cours.

Les chiffres clés

Pour l’année 2024, 10,908 milliards d’euros sont versés par l’Urssaf à France Compétences. Cette enveloppe est ensuite redistribuée de manière stratégique pour répondre aux besoins variés de la formation professionnelle.

• Formation des demandeurs d’emploi : France Compétences verse 800 millions d’euros de dotation pour la formation des demandeurs d’emploi à l’État.

• Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) : Le CEP bénéficie de 0,81% (81 millions d’euros) de cette dotation versée aux opérateurs CEP destinés aux actifs occupés hors agents publics.

• Projet de Transition Professionnelle : Les associations Transitions Pro reçoivent 4,98% (500 millions d’euros) pour soutenir les projets de transition professionnelle.

• Compte Personnel de Formation (CPF) : La Caisse des dépôts gère 15,47% (1,551 milliard d’euros) de la dotation pour le CPF.

• Alternance : La part la plus importante, soit 73,26% (7,348 milliards d’euros), est allouée à l’alternance, englobant les régions, le CNFPT, la péréquation, le financement des dépenses des actions de l’alternance, les permis de conduire…

• Plan de TPE-PME de moins de 50 salariés : Enfin, 5,48% (550 millions d’euros) sont dédiés au plan de TPE-PME de moins de 50 salariés, distribués entre les OCPO (Afdas, Atlas, Akto, Constructys, 2i, Opcommerce…).

Les clés de répartition

Projets de transition professionnelle

Pour la dotation relative au financement des projets de transition professionnelle, les clés de répartition provisoires entre les Transitions Pro ont été déterminées en fonction des masses salariales des établissements par région. Il est prévu que les clés de répartition définitives soient communiquées avant le 15 avril 2025.

Aide au développement des compétences des petites entreprises

Concernant la dotation relative à l’aide au développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés, les clés de répartition entre les opérateurs de compétences se voient appliquer la même pondération qu’en 2023. Cela signifie que 10% du poids provient du nombre d’entreprises de moins de 50 salariés, et 90% du poids de leur effectif salarié.

Vers une formation plus ciblée

Cette répartition reflète la volonté de cibler les besoins spécifiques de chaque catégorie d’acteurs sur le marché de l’emploi. L’accent mis sur l’alternance et le développement des compétences des petites entreprises illustre l’importance accordée à l’adaptabilité des travailleurs dans un contexte professionnel en constante évolution.

En conclusion, le budget de la formation professionnelle pour l’année 2024 démontre une approche stratégique visant à maximiser l’impact des investissements dans le développement des compétences et à soutenir les transitions professionnelles. Les acteurs du secteur peuvent ainsi anticiper les ressources disponibles et s’engager activement dans la construction d’un marché du travail plus compétent et résilient.